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政策利好 ▏“社保卡+精准扶贫”

       2016年8月4日,人社部发布[2016]71号文《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》,下面,请大家跟着小编一起提纲挈领,看懂其中关键!

        一、指导思想:精准扶贫、精准脱贫,加大就业创业、技能培训、社会保险和人事人才扶贫力度。

        二、目标任务:解决1000万人脱贫,使贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训。引导农村贫困人口积极参保续保,强化贫困地区人事人才支撑服务。

       三、 政策措施:

       (一)促进贫困劳动力就业创业

1、促进贫困劳动力就业创业

开展贫困人口就业情况摸查、提供精准帮扶和精细服务,提供技能培训、职业介绍等,将贫困劳动力作为重点对象,提供“一对一”就业服务。组织专门人员进村入户。

2、加强劳务协作

加强工作衔接、信息共享,动态掌握,提供转岗培训和再就业服务。

3、拓宽贫困劳动力就业渠道

依托各地特色种养殖、农产品深加工、休闲农业、农村电商等产业发展。鼓励发展乡镇扶贫车间、村社代工点以及手工编织等居家就业和灵活就业形态,促进就地就近就业。大力支持家政服务、物流配送、养老服务产业发展,扶持贫困劳动力自主创业。

    (二)加强贫困劳动力职业培训

1、加大职业技能提升计划实施力度

大力开展劳动预备制培训、就业技能培训、岗位技能提升培训。提高培训补贴标准,确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能。

2、开展技能脱贫千校行动

人力资源社会保障部同扶贫部门在全国组织千所左右省级重点以上的技工院校开展技能脱贫千校行动。
    (三)提高贫困人口社会保险水平

1、促进贫困人口参加城乡居民基本养老保险

深入贫困家庭有针对性地开展政策宣传,引导贫困人口积极参保续保。

2、不断提高贫困人口医疗保障水平

注重搞好基本医疗保险、大病保险、医疗救助制度衔接,实现对患者医疗费用的“一站式”结算。

    (四)引导各类人才服务贫困地区

1、加强贫困地区基层公务员队伍建设

做好从贫困地区优秀村干部中考录乡镇公务员工作,将贫困地区公务员培训工作纳入“十三五”全国行政机关公务员培训纲要。

2、加强贫困地区基层专业技术人才队伍建设

建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,鼓励各类人才扎根贫困地区基层建功立业。

3、持续落实向贫困地区等基层倾斜的工资政策

提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位工作人员工资收入水平。

4、提供智力支持和人才服务

进一步加大扶贫类服务岗位开发力度,中央财政补助人员招募名额适当向贫困地区倾斜。

5、做好扶贫开发表彰奖励工作

人力资源社会保障部配合国务院扶贫开发领导小组每年开展一次“脱贫攻坚奖”表彰工作,对扶贫系统先进集体和先进工作者进行评选。

(五)提升贫困地区劳动就业和社会保障公共服务能力

1、加强基层劳动就业和社会保障服务平台

建设力争“十三五”期间实现贫困地区县级服务平台基本覆盖。

2、提高公共就业服务能力

完善公共就业服务制度,落实就业创业政策,提升就业创业服务能力。

3、加强基层社会保险经办能力建设

提升贫困地区基层社保经办人员的素质和能力,提高社保经办水平。

4、利用信息化手段推送服务

组织实施“互联网+人社”计划,加快面向贫困人口发放社会保障卡。

    四、工作要求:

1、加强组织领导

各级人力资源社会保障部门要把精准扶贫、精准脱贫工作作为一项重大政治任务摆上重要日程。

2、掌握扶贫底数

各级人力资源社会保障部门要与扶贫部门建立贫困人口和贫困劳动力信息共享机制,精准识别、动态掌握扶贫对象情况。

3、强化资金保障

各地要进一步加大就业补助资金向贫困地区转移支付力度,重点向扶贫任务重、就业目标任务完成好的贫困地区倾斜。

4、加强督促检查

要做好扶贫成效统计工作。