媒体观察
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让人力资源服务走进农村

有关专家指出:“农民工求职就业也要求技术含量,只想凭着吃苦耐劳找生计的机会越来越少了。不重视学习,不仅薪水受影响,找工作也难上加难。” 我们认为应为农民工打造一个获取就业和培训信息的平台。

1、背景:

        每逢春节过后,火车站和汽车站等地方都人潮涌动,他们大多是背着大包小包的农民工。有工作的人将会陆续回到自己的工作岗位,还没有工作的将会暂时住下来,然后通过各种途径寻找合适的工作。现在的就业形势十分严峻,找工作并不容易,对于广大农民工来说,当然就更难了。

        52岁的王改秀从赞皇县赶到石家庄市胜南客运站的时候,对找工作充满了信心。她在赞皇县城和邻县给人带过孩子,有经验,身子骨也壮实,每一次都能获得雇主的认可。这回是在石家庄做保姆的弟媳妇给介绍的人家,看一个1岁的孩子,她感觉肯定没问题。可接下来的经历,却让王改秀很扫兴。“您连一点普通话都不会说,孩子还要靠您教说话,会不会有点难度?”“您带过孩子,可没经过专业培训,早期教育、家庭护理是不是都没干过?”……雇主的问题接二连三,她却一脸茫然,无言以对。这深深触动了王改秀。“县里组织过免费的保姆培训班,可当时俺觉得那是给没养过孩子的小姑娘们办的。现在看来,在城里当保姆不光是抱孩子溜达。”回到赞皇后,她马上报名参加了培训班,准备拿到育婴师资格证之后再回石家庄找工作。

        有关专家指出:“农民工求职就业也要求技术含量,只想凭着吃苦耐劳找生计的机会越来越少了。不重视学习,不仅薪水受影响,找工作也难上加难。”农民工暂时失业并不可怕,应该利用这段时间调整充电,在勤学苦练中提高就业竞争力。在就业压力持续高企的今天,许多地方都为农民工等就业难度较大的群体开展免费职业培训活动,有需要的农民工应该积极参与这些活动,抓住难得的培训机会提升能力。枣强县嘉会镇蒋庄村农民青年蒋维工原来在深圳一家电子厂打工,受金融危机的影响,于2008年12月初返乡。在村里接受远程教育培训后,他又到县内一家电气焊门市部当起了学徒工。勤学苦练之下,焊接门窗的技术越来越拿手。蒋维工充满信心地说:“以后就算在外边找不到工作,咱也可以自己当老板挣大钱哩。”

2、方案建议:

        我们身边到处可见等待工作机会的农民工,而电视里却经常播着企业招工难的新闻,这种情况让很多人心生疑惑。到底是怎么一回事呢?农民工就业难问题由来已久,很多人简单地认为这是农民工学历程度不高、缺乏专业技能造成的,这种解释很大程度上忽视了造成农民工就业困难的客观因素,比如获取就业信息渠道单一、缺乏必要的职业训练等。值得我们注意的是,到目前为止,仍然有不少农民工是通过朋友告知等传统渠道获取就业信息的,各级人社部门提供的培训信息更是无从得知,这种情况与“互联网+人力资源”的发展趋势是不相符的,直接影响了农民工的就业和生活,也加剧了企业的用工荒、用工难困境。

        之所以农民工不会利用网络平台获取就业与培训信息,一方面是因为身在农村的他们缺乏利用网络平台的基本条件,另一方面是因为他们缺乏利用网络平台的意识和习惯。所以,要想更好地解决农民工就业难问题,首先必须剔除这些因素对农民工就业造成的困难,比如要让农民工利用网络就近获取就业与培训信息。因此,在网络己经逐步覆盖到农村地区的今天,积极培养农民工利用网络获取就业与培训信息的意识习惯就显得尤为重要。

        经过充分调研和认真分析,我们认为应为农民工打造一个获取就业和培训信息的平台,增加农民工获取就业信息的有效渠道,帮助有关部门把培训信息推广到农民工身边,同时引导他们从提高自身就业竞争力方面着手解决就业难问题。通过这个平台,农民工可以随时随地找工作,从身边的工作岗位开始找起,直到找到称心如意的工作为止,还可以随时查看政府发布的职业培训信息,及时完成参加培训的申请工作。

        我们认为在考虑向农村地区推出特色人力资源服务的同时,有必要将此类服务整合进社保卡内,实现农民工仅凭社保卡即可获取这些信息。因为社保卡毕竟是中国目前除身份证之外,持有量最大的卡,且社保卡本身的拓展性比身份证要好很多。

        在完善社保卡有关人力资源服务功能的同时,也应该考虑通过多种渠道推广相关信息,如:自助终端设备、网上办事大厅、手机APP、微信等,这样既可弥补传统信息发布渠道单调、接收不及时和再传播上的不足,又可让老百姓根据个人情况,选择更加方便快捷的渠道办理各类业务。农村人力资源服务是在老百姓与电子商务之间搭建的又一座桥梁,从此农村又多了人力资源服务信息化管理平台,更多的农村老百姓就可以在家门口享受到求职、就业、培训的信息一体化服务。总体来说,农村人力资源服务应具备以下功能和特点:

        主要的功能:招聘信息查询与应聘工作、技能培训信息查询与报名。

        辅助功能:个人求职登记、个人培训登记。

        主要的服务对象是:农民工、蓝领工人。

        农村渠道:布署在农村各个乡、镇、村、社区服务网点的自助终端设备、手机APP、微信。

        城市渠道:智能大终端、手机APP、微信、网页。

        服务特点:操作简单、无需填写简历、易学易懂。

3、价值与意义:

        过去,农民工要通过亲戚、朋友的介绍才能获取就业信息,而且要跑到很远的地方才能找到工作。现在,通过农村人力资源创新服务平台就可以将人社部门提供的技能培训信息和企业招聘信息充分展示到每一个县级、村镇级、社区服务网点上,农民工无需填简历、无需注册即可使用平台找工作。人社局等有关部门也可以通过平台把培训信息传递给有需要的农民工,让农民工接受更富针对性的技能培训,提高他们的就业竞争力。同样,企业也可以通过平台招到更多更合适的农民工,更好地解决企业发展所面临的用工荒、用工难问题。可以说,平台基本上满足了各方的需求,为人社等有关部门提供了直接连通农民工的渠道,为企业提供了一个发布招聘信息的平台,为农民工提供了贴心的求职指引。

        综上所述,我们有理由相信,农村人力资源服务完全能在缓解农民工就业难问题上发挥更大的作用。